Diante do cenário atual, a saúde mental é um tema amplamente discutido e de extrema importância. Mais do que a simples ausência de problemas, a saúde mental é compreendida como um estado no qual o indivíduo está suficientemente bem para lidar com as diversas e imprevisíveis situações cotidianas.

Afinal, viver no mundo contemporâneo implica enfrentar, diariamente, as complicações causadas pelo ritmo intenso da vida e pela fragilidade aparente de algumas relações, contratempos que podem prejudicar nossas interações sociais a médio e longo prazo.

Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), a saúde mental refere-se a um estado de bem-estar no qual o indivíduo desenvolve suas habilidades pessoais, consegue lidar com as emoções da vida, trabalha de forma produtiva e está apto a contribuir para sua comunidade.

O Hospital Santa Helena é uma instituição que, além de ajudar inúmeros pacientes, também se preocupa com seus colaboradores e eu sou um exemplo disso. Em 2019, fui diagnosticado com depressão e tentei suicídio. Após esses acontecimentos, meu psiquiatra recomendou meu afastamento do trabalho para que eu pudesse me tratar e, assim, retornar ao meu papel no hospital.

No entanto, optei por continuar trabalhando durante o tratamento, pois ficar em casa, sozinho, enquanto meus pais trabalhavam, poderia não ser bom para mim. Solicitei ao médico, em conjunto com a direção do hospital, para continuar desempenhando minhas funções normalmente na instituição. Recebi o carinho e apoio de todos, e sempre digo que minha melhora se deu, em grande parte, devido a esse afeto.

Sou grato ao hospital por seu olhar humano e por sempre nos auxiliar em todos os aspectos de nossas vidas. Após essa fase, evoluí significativamente. Concluí minha graduação, fiz especializações e, hoje, além de trabalhar no hospital há dez anos, sou professor no período noturno, onde compartilho meu conhecimento e o aplico na prática com meus alunos.

Que possamos sempre lembrar que não devemos falar sobre saúde mental apenas no mês de setembro, mas sim durante o ano todo. Que setembro seja um mês para falarmos de coisas positivas e para ressaltarmos o quanto estamos evoluindo, lembrando sempre que a saúde mental importa. Posso dizer, e aproveito este artigo como testemunho, que uma empresa que pensa no colaborador pode sim salvar muitas vidas, e foi isso que aconteceu comigo!

Que este texto possa mostrar a muitos empreendedores, presidentes e gestores que o olhar para o outro é significativo. A gratidão que carrego reflete diretamente em meu trabalho, e aqui me sinto em família. Que possamos sempre replicar bons exemplos! Cuide de você, cuide da sua equipe!

Analista de Recursos Humanos do Hospital Beneficente Santa Helena, Wigor Marques

As significativas mudanças após o surto da pandemia mundial de Covid-19, que ocorreu em março de 2020, mostraram a importância de uma gestão estratégica e humanizada nas organizações. O Hospital Santa Helena adotou uma abordagem especial para acompanhar seus colaboradores, contratando médicos plantonistas para realizar atendimentos dentro da própria instituição.

Dessa forma, os colaboradores não precisaram se deslocar até pronto-atendimentos, enfrentando filas ou demorando para receber atendimento, especialmente devido ao alto índice de infectados ou suspeitos de contrair o vírus. O hospital tem o compromisso de atender a todos.

O Hospital Santa Helena sempre se preocupou com a equipe multiprofissional. Todas as categorias são importantes para a instituição, que se considera uma família em todos os aspectos. Independente da categoria social, todos são prezados e valorizados. Eu sou prova viva desse compromisso. Em 2018, entrei em um quadro depressivo, e todos os setores, incluindo a direção, demonstraram muita preocupação e atenção pelo meu caso.

Fiquei tão impressionado com tanto cuidado e amor que minha recuperação foi rápida, graças aos tratamentos de profissionais e ao afeto de todos. Na época, eu exercia o cargo de Secretário da Coordenação de Enfermagem, auxiliando a Responsável Técnica de enfermagem, enfermeiros e técnicos de enfermagem, esclarecendo dúvidas e desempenhando outras funções.

Os funcionários merecem muito mais que um simples “obrigado”. É essencial ter e manter uma equipe talentosa e engajada para o crescimento e funcionamento eficiente da instituição. Uma das melhores maneiras de reter talentos é mostrar a eles que são reconhecidos e valorizados.

Quando comecei a trabalhar no Setor de Recursos Humanos, área para a qual estudei, uma das prioridades, junto com a direção, foi focar na valorização de todos. Ouvir os colaboradores, comemorar o dia de cada categoria e organizar eventos para promover a interação entre todos.

A valorização profissional é uma intervenção poderosa e, ao mesmo tempo, simples, que qualquer empresa pode realizar para melhorar o clima organizacional. Isso aumenta o engajamento das equipes com a cultura corporativa, melhora a saúde e segurança psicológica no ambiente de trabalho, e diminui o estresse ocupacional e a rotatividade.

Wigor Marques é Analista de Recursos Humanos do Hospital Beneficente Santa Helena

Dia do Doador de Sangue, celebrado no dia 14 de junho, presta homenagem a todos os doadores de sangue

A doação do alimento, conhecido como “padrão ouro” para bebês ajuda na nutrição e na prevenção de diversas doenças a curto

De acordo com os estudos científicos e práticas, observou-se que a psicologia obstétrica aborda os aspectos emocionais, psicológicos e comportamentais relacionados à gravidez, parto e pós-parto. Esse ramo da psicologia se dedica a entender as experiências únicas das mulheres durante o ciclo gravídico-puerperal, considerando não apenas os aspectos biológicos, mas também os emocionais que podem influenciar a saúde mental materna.

Com a crescente conscientização sobre a importância da saúde mental na gestação e no período pós-parto, a psicologia obstétrica busca oferecer suporte psicológico às gestantes, ajudando-as a lidar com ansiedades, medos e expectativas relacionados ao parto e à maternidade. Além disso, esse campo foca na prevenção e tratamento de transtornos mentais que podem surgir durante nesse período, como depressão pós-parto e ansiedade perinatal.

A integração da psicologia no cuidado obstétrico promove uma abordagem mais holística e centrada na paciente, reconhecendo que a saúde mental e emocional da gestante é fundamental para um desfecho positivo, tanto para a mãe quanto para o bebê. Assim, a psicologia obstétrica não apenas enriquece o cuidado prestado às mulheres durante a gestação, mas também contribui para uma melhor compreensão e apoio durante uma das fases mais transformadoras da vida.

A minha percepção da importância começou depois da minha jornada no Hospital Santa Helena, que iniciou em 2021, quando entrei para o setor de Coordenação de Enfermagem como auxiliar administrativa. No entanto, foi a minha crescente curiosidade sobre o funcionamento da assistência obstétrica que realmente transformou minha experiência.

Comecei a acompanhar de perto as visitas aos postos de enfermagem, observando e auxiliando as enfermeiras em suas rotinas diárias. Foi nesse ambiente, rodeada de profissionais dedicados ao cuidado e bem-estar das pacientes, que descobri uma verdadeira paixão pela obstetrícia. Assistir ao trabalho das enfermeiras, que com tanto carinho e competência cuidam das mães e dos bebês, foi uma experiência transformadora. Cada gesto, cada palavra de conforto, cada ação, por menor que fosse, revelava a grandiosidade do cuidado ao próximo.

Senti uma profunda admiração e respeito por essas profissionais e uma vontade crescente de fazer parte desse universo de alguma forma. Essa jornada no Hospital Santa Helena é muito mais do que uma experiência profissional, foi um período de crescimento pessoal e de descobertas. Aprendi que o cuidado vai além das técnicas e procedimentos, é um ato de amor e dedicação.

Sou estudante de Psicologia no último período da faculdade e pós-graduanda em Psicologia Perinatal e Obstétrica. Trabalhar no Hospital Santa Helena vem me ajudando a descobrir minha verdadeira vocação e a desenvolver uma visão muito mais humanizada para todos os pacientes, especialmente as gestantes. Pude observar, por exemplo, que a psicologia perinatal obstétrica no contexto hospitalar desempenha um papel fundamental no apoio emocional e psicológico de mulheres durante a gestação, parto e período pós-parto.

O Hospital Santa Helena é uma verdadeira escola, onde mais de 700 partos são realizados mensalmente. Graças à oportunidade de estágio que me foi concedida, pude transformar teoria em prática, percebendo a importância vital de uma psicóloga em um centro obstétrico. Cada paciente, com sua individualidade, trouxe-me emoções e ensinamentos sobre a importância de ser ouvida e acolhida em um momento tão único de suas vidas.

Suporte emocional durante o parto, a presença de um psicólogo perinatal pode proporcionar suporte emocional contínuo, ajudando a gestante a lidar com o estresse e a ansiedade do momento. Técnicas de relaxamento, respiração e visualização são frequentemente utilizadas para facilitar um parto mais tranquilo.

No cuidado no período do pós-parto, a psicologia perinatal continua a fornecer suporte, ajudando as novas mães a se ajustarem às demandas da maternidade. Uma prática especial que realizamos é o carimbo da placenta, um gesto simbólico para que a mãe se lembre-se de que ali foi o lar de seu bebê.

A presença de uma psicóloga obstétrica é crucial para assegurar que as mulheres recebam um cuidado abrangente, que aborde tanto suas necessidades físicas quanto psicológicas. Esse suporte é fundamental para prevenir complicações psicológicas, promover a saúde mental e o bem-estar das pacientes, e melhorar os desfechos perinatais. Além disso, a psicologia perinatal obstétrica no hospital ajuda a criar um ambiente de parto mais seguro e positivo, onde as mulheres se sentem apoiadas e compreendidas em suas experiências emocionais. Isso não só melhora a experiência do parto, mas também contribui para a saúde a longo prazo da mãe e do bebê.

Escrito pela Auxiliar administrativo da Coordenação de Enfermagem e Estagiária de Psicologia no Hospital Santa Helena, Maria Eduarda Rodrigues Silva

O setor de recursos humanos é de grande valia em uma organização, pois é ele quem cuida do bem mais precioso de uma empresa, as pessoas. Como profissional da área, acredito firmemente que o contato pessoal é essencial para promover a confiança e a transparência em todas as nossas interações. As palavras humanização e acolhimento não são clichês nesse contexto.

Neste artigo, dedico-me a falar um pouco sobre o assunto dentro da minha experiência profissional de RH no Hospital Beneficente Santa Helena. O nosso Setor de RH é dedicado a orientar e aconselhar todos os colaboradores, garantindo que cada indivíduo se sinta valorizado e respeitado. Entendemos que o bem-estar dos nossos colaboradores é crucial para que possamos oferecer o melhor atendimento aos nossos pacientes.

O processo de recrutamento e seleção no Hospital é realizado de forma presencial, pois ainda acredito que essa é a melhor maneira de demonstrarmos a nossa dedicação à humanização e transparência. Esse método nos permite conhecer melhor os candidatos, compreender suas necessidades e expectativas e garantir que eles se sintam acolhidos desde o primeiro contato.

O RH do Santa Helena está sempre de portas abertas para receber a todos com respeito e acolhimento, mesmo que seja para uma conversa pessoal, profissional ou de orientações, reforçando o nosso compromisso com a criação de um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.

Trabalhamos com a missão de proporcionar um atendimento de excelência não apenas aos pacientes, mas também aos nossos colaboradores, contribuindo para o crescimento profissional e pessoal de cada membro da equipe. Em conversa com meu gestor, ele se recorda da evolução nos processos de seleção e captação de talentos. Em 1996 o Hospital tinha apenas 86 funcionários.

Hoje, somos uma grande família de 430 colaboradores. Esse crescimento é motivo de grande orgulho para todos que fazem parte da instituição, não só pelo aumento numérico, mas pela oportunidade de contribuir para a vida de tantas pessoas. Trabalhar com pessoas, e suas particularidades, ao meu redor é uma experiência gratificante.Não penso apenas nos 430 colaboradores, mas nas 430 famílias que representamos e buscamos apoiar de alguma forma. Cada decisão tomada pelo setor de RH e a Liderança imediata são feitas com o objetivo de beneficiar essas famílias, garantindo um ambiente de trabalho saudável e integrativo.

Eu mesmo sou um exemplo do que venho citando nesse artigo. Comecei na recepção em 2014 e, ao longo dos anos, os Recursos Humanos identificaram o meu crescimento pessoal e profissional. Então foi me dada a oportunidade de atuar como analista de recursos humanos. Foram anos de dedicação, muita transmissão de conhecimentos e experiências, que hoje posso atuar na área e ministrar o conteúdo apreendido para outras pessoas como professor.

Continuaremos a trabalhar com dedicação e compromisso para manter um ambiente de trabalho humanizado e transparente, sempre focados no bem-estar dos nossos colaboradores e suas famílias. Porque trabalhar nos recursos humanos é ter a certeza, acima de tudo, que o principal fator é o HUMANO.

Analista de Recursos Humanos e Docente do Senai, Wigor Marques

Assim como o nosso organismo libera hormônios e fortalece o sistema imune enquanto dormimos,

O Hospital Beneficente Santa Helena (HBSH) comemorou na última semana cinco anos de fundação do Projeto 1º Berço Sustentável

Seria ousadia minha querer discutir a origem de um dos termos mais conhecidos do nosso linguajar Cuiabano e que tem as mais diferentes versões em qualquer discussão da nossa Cuiabania. Indiscutível mesmo é que o termo chapa e cruz é usado para designar o cuiabano legítimo, aquele que nasceu, vive e pretende morrer em nossa querida cidade-verde, sendo que a chapa em questão, em muitas vertentes, se refere a certidão de nascimento desse.

Desta forma, há 61 anos atrás, em 9 de julho de 1963, era assinada a constituição ou podemos dizer, a Chapa, do Cuiabano que estaria presente e apoiando a “dar à luz” a tantos outros, o Hospital Santa Helena.

Incrustado no morro da região do João da Costa Pereira, próximo a leiteria do local, já na zona rural da cidade, visto que Cuiabá naquela época praticamente se encerrava na atual avenida Mato Grosso. Sua origem modesta, desde sempre e para sempre, tem base forte no apoio à nossa população, principalmente em situações de vulnerabilidade. Sempre fazendo muito e falando pouco. Fazendo o bem, sem olhar a quem.

Seu povo, a Família Santa Helena, atualmente com 450 colaboradores (sendo quase 80% mulheres) e mais de 100 médicos, diuturnamente se dedica a apoiar outras famílias em histórias de superação que se fundem em uma só. Sendo aproximadamente dez mil partos por ano, está presente nas vidas de mais de um terço da população mato-grossense e quase 70% da população da baixada cuiabana. São verdadeiros heróis que merecem todo nosso respeito e admiração.

Além de estar presente no momento mais crítico e abençoado para as famílias, a Maternidade recebeu o selo Hospital Amigo da Criança, em reconhecimento da UNICEF, e busca sempre reduzir a mortalidade infantil, apoiando e conscientizando sobre a importância do aleitamento materno o alimento padrão ouro. É do Hospital a iniciativa do “Primero Berço”, onde as mães saem do Hospital recebendo uma caixa em que, além de ter itens de primeira necessidade para ela e para o bebê, e um pequeno presentinho, ainda conta com acolchoamento interno para ser utilizado como berço, essa estrutura tão importante para proteção dos recém-nascidos.

Tudo isso ainda é somado ao Método Canguru, onde o recém-nascido pré-termo ou baixo peso (que no Brasil representam 10% dos bebês) recebem uma linha de cuidados adicionais baseados em cinco pilares (acolhimento do bebê e sua família, respeito às individualidades, promoção do contato pele a pele precoce, envolvimento da mãe e do pai nos cuidados com o bebê e apoio a amamentação).

O Amor ao Próximo e a busca pela excelência nas práticas de saúde estão presentes em todos que encontram sua vocação. Colaboradores com mais de 30, 40 anos de casa, ali construíram suas famílias, e alguns até já estão em sua segunda ou terceira geração familiar trabalhando no Hospital. Esse é o diferencial que fez e faz o Hospital superar tamanhas dificuldades da saúde no Brasil.

Tendo se tornado Hospital Beneficente, compromete-se em atender, em sua grande maioria, pelo Sistema Único de Saúde, tão importante para nossa população, onde num país de tamanhas desigualdades, quase 80% do povo, não conta com plano de saúde e fica exposto em um momento tão crítico como quando a saúde lhe falta.

Imaginemos por um momento como seria se num país com tanta falta de oportunidades, não contássemos com apoio de entidades filantrópicas, e de Saúde Pública por meio do SUS para apoiar a população carente quando mais precisam, ou ainda idosos, mães, recém-nascidos, entre tantos outros. Com essa missão, o Hospital busca, desde sempre e para sempre, ampliar seu impacto e responsabilidade social.

Suas especialidades atendidas transbordaram a maternidade, ampliando-se para Ginecologia, Clínica Geral, Pediatria, Hemodinâmica, Cirurgias Ortopédicas, Urológicas, Gastrologia, entre vários outros, chegando atualmente a uma taxa de utilização superior a 95%, estando entre as maiores do setor.

Essa alta capacidade atual vem gerando importantes reflexões sobre como manter e ampliar o atendimento à população para as gerações futuras. A filantropia apenas é possível com apoio do Estado (como ensina Adam Smith, o Pai da Economia Moderna, o Estado precisa garantir os direitos de todos e, portanto, é parte integrante desta equação), mas principalmente com engajamento de entidades privadas e da população como um todo.

Recentemente o Hospital Beneficente Santa Helena, esse jovem em seus 61 anos, tem se renovado, com projetos de expansão, criação de setores como Planejamento Estratégico, Comunicação e Relações Externas (repaginando suas mídias sociais), bem como reforço em seus principais Pilares Estruturais como Pediatria e Neonatologia, tudo isso apesar das infelizmente tão conhecidas mazelas da saúde em nossa capital.

Nesta construção de futuro, foi conclamado a toda população para votar no Slogan que mais caracterizava todo legado do Hospital, e o resultado não poderia ter sido mais emblemático: “Hospital Santa Helena, uma história de amor desde o nascimento”.

Como a vida nos ensina a cada nascimento, todos os dias temos a benção da renovação, a possibilidade de escrever uma nova história ou ainda reforçar histórias positivas. Assim como esse texto lhe tocou neste momento e há infinitas possibilidades em cada alvorecer, então qual convocação mais iluminada senão à saúde e ao amor ao próximo? Saúde, Cuiabá!

Executivo, filantropo, voluntário em gestão e planejamento estratégico do Hospital Santa Helena Bernardo Sandrin

O objetivo é sensibilizar os pais e disseminar a prática de cuidado com o recém-nascido

O Hospital Beneficente Santa Helena (HBSH) é a instituição em Mato Grosso certificada pelo Ministério da Saúde como Centro Estadual de Referência do Método Canguru. Com o objetivo de disseminar a prática, o Hospital realizará nos dias 21 a 23 de maio um curso de sensibilização do método para os profissionais da instituição.

O Método Canguru faz parte da Política Nacional de Saúde e integra um conjunto de ações voltadas para a qualificação do cuidado ao recém-nascido e sua família. A prática traz diversos benefícios como a redução do tempo de internação, favorece o vínculo mãe/pai/bebê e família, possibilita segurança maior dos pais em relação aos cuidados, estimula o aleitamento materno, reduz o risco de infecção hospitalar, reduz o estresse e a dor, melhora a comunicação da equipe de saúde com a família, possibilita também o desenvolvimento psicomotor do recém-nascido, o ganho de peso mais rápido, e reduz até a mortalidade infantil.

O método envolve cinco pilares, que são o acolhimento do bebê e a sua família, respeito à individualidade do recém-nascido e de seus pais, promoção precoce do contato pele a pele, envolvimento da mãe/pai nos cuidados com o bebê e apoio à amamentação. A prática envolve etapas, sendo a primeira que vai do pré-natal até o nascimento do bebê, quando ele é encaminhado para a UTI neonatal ou para alojamento conjunto. A segunda etapa que é na unidade hospitalar e a terceira que é a alta hospitalar, onde entra o cuidado compartilhado entre hospital e unidade básica de saúde.

“O Método Canguru é importantíssimo no cuidado com o recém-nascido e família. Por isso, o curso visa capacitar os profissionais sobre o método e seus benefícios, para que esses possam praticar junto aos recém-nascidos, pais e demais familiares durante a internação do bebê na unidade. No Santa Helena a família é acompanhada durante todo o processo de internação do bebê e estimulada a praticar o método”, afirma a Coordenadora do Centro Estadual de Referência Laura Cristina.

O Hospital realizou uma "Mobilização das equipes de profissionais em alusão ao Dia Internacional do Método Canguru (15/05) nos dias 15 e 16 de maio, com a equipe de tutoras mobilizando todos os setores do hospital, demonstrando a importância da prática e sensibilizando as equipes para essa vivência. A atividade foi coordenada pela Tutora Daiane Noeli.

O curso ocorrerá paralelo à Semana Mato-grossense de Doação, Proteção e Sensibilização da Amamentação, dos dias 20 a 24 de maio, de realização da Superintendência de Gestão à Saúde, da Secretaria Estadual de Saúde.

Têm sido cada vez mais frequentes os casos de mortes súbitas no país em jovens e adolescentes

O mês de Agosto é todo dedicado à conscientização e esclarecimento sobre a importância do aleitamento materno.